法院裁定堪培拉医院（Canberra Hospital）的雇佣政策属于歧视后，首都领地政府被谕令向一名在中国出生及受训的医生赔偿4万元。

王庆林将从首都领地获得赔偿。

    据澳洲广播公司（ABC）报道，这项雇佣政策的内容是优先考虑澳洲国立大学（ANU）的实习申请者，随后的其他州的申请者，然后则是新西兰的申请者，其他国家的医科毕业生则是最后考虑的对象。

    王庆林（Qinglin Wang，音译）在中国天津医科大学工作了15年，期间还曾担任神经科主任。他2001年移民澳洲后来还加入了澳洲国籍，并且参加了考试以获得在澳行医的资格，然后向堪培拉医院申请了2个实习岗位。不料他的两份申请都被首都领地卫生厅拒绝了。

    据悉，首都领地卫生厅所提供的96个实习岗位共收到了463份申请，而那96个岗位后来有78个都给了ANU的毕业生，还有18个给了澳洲其他地区的毕业生，即没有一位海外受训的申请者得到了实习机会。

    首都领地医务监管官鲍登（Frank Bowden）向首都领地民事及行政仲裁庭（ACAT）表示，出台这样的政策是基于本地受训的毕业生能更好地适应在澳执业的理念。鲍登还承认鉴于王庆林申请的那几年“僧多粥少”，所以被排在最后考虑对象之列的申请者没可能得到实习岗位。

    不过ACAT则裁定，这项政策是为了提高ANU医学院的经济及学术价值，以及配合澳洲政府理事会（COAG）提高本地生就业的决议。

    裁定这项政策属于歧视，首都领地政府被谕令向王庆林赔偿4万元，并且在下一次轮实习岗位中要考虑接受王庆林的申请。